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            日企獵頭招聘服務之——你轉職的理由是什么?

            日期:2020-02-27 15:39:19轉自:英創人才日企招聘字體:

            在前段時間我們做了一個小調查,采訪了約六百名候選人選擇跳槽的理由。調查結果顯示,約60%的候選人都是為了自身的職業生涯發展而選擇換一份工作。但事實真的是只要換了工作就等于有了更好的發展嗎?  

             

            別深信“賺多少錢做多少活”

            細數職場內的眾生相,每家公司都少不了一些只做自己分內工作的同事,對于任何不屬于自己的業務,他們絕不會花時間去看上一眼。雖然理論上來講,這些人并沒做錯什么,但是長此以往,我們不難發現,永遠是這些人被留在了底層,一直重復著自己分內的工作。

            所以,要學會在職場內創造新的價值。如果不嘗試突破自我,而是一直重復著比較基礎的基層工作,那么就算是轉職也不會獲得什么提升。

            明白你與公司的關系

            作為公司的一名員工,你要明白當年公司把你招進來的目的是什么——為公司創造價值。看到這你可能會把自己帶入一個被剝削者的角色,但其實并非如此,工作是一個雙方之間獲得winwin的過程,在你為公司創造價值的同時,自身也會獲得提高,賦予自己更多的可能性。

            所以,只要公司發現了你的價值,升職加薪就并非是一件難事。跳開自己是打工者公司是雇主的思維模式,獲取雙贏,你會在任何地方如魚得水/

            如何創造winwin

            要做到winwin,首先要弄清你和對方想要什么。但現實往往是你覺得重要的東西,別人卻覺得不重要,反之亦然。所以,要學會站在對方的角度思考問題,明白對方想要什么。如果無法達到最完美的預期,就要學會分清主次,充分考慮后進行取舍。

            Winwin的核心之一就是分享,記得要多提出自己的意見,分享自己的見解。同時,切勿攬功,記得與團隊其他成員一起分享成果,這樣才能實現健康的可持續發展。

             

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