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            日企獵頭招聘服務之——如何做到離職不離人脈

            日期:2019-12-27 15:55:57轉自:英創人才日企招聘字體:

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            近日,我們圍繞“跳槽后,你與老同事經常聯系嗎?”這一話題進行了投票調查,結果顯示有一半的參與者表示:“跳槽后鮮少與舊同事聯系”。

            雖然人人都懂“跳槽并不是切斷自己的人脈,多一條人脈今后就是給自己多一個機會”這個道理,但是在理論付之實施的過程中還是遭遇到了一些困惑。

            比如有網友反映,當昔日同事變成競爭對手時,頻繁聯系會有泄露公司信息之嫌。還有一些網友認為,由于地域、圈子的變化,就算聯系也只能說些以往的事,遠不如當初感情好。如何做到離職不離人脈?你不妨嘗試如下幾點:

             

            1、把矛盾徹底忘卻

            離職時因為種種原因而和老板鬧得有點僵的例子比比皆是。離職后,心中有點怨氣或者牢騷也是自然的。但從職業的角度出發,盡量不要再提起過去,這將對日后與舊老板相處大有益處。日后仔細思量,恐怕也不難發現自己的不足和問題。

            因此,離職后切忌抓住過去的恩恩怨怨不放,在現任老板或朋友那里到處散布(據統計,說一個人的壞話會有17個人知道,這也是廣告效應的范圍)。職場如戰場,競爭和沖突是很正常的事,有競爭才能有進步也是硬道理。有時候你的“敵人”是促進你成長的最好的“朋友”。

            2、經常保持聯系

            當然也不是每次跳槽都要和舊東家鬧得不開心。為了自己的職業發展、有更廣闊的施展空間是大多數人跳槽的主要原因。在這種情況下,堅持自己的職業水準是非常重要的。在最后一天也要做好份內的最后一件事,交接工作時認真負責,留檔備案,讓你的老板自始至終認可你的職業修養,可為日后保持良好關系打下堅實的基礎。

            留下你的聯系方式和電話號碼,與老板和同事吃上一頓輕松的晚餐,也是不錯的道別方式。記得離開后不時發個消息聯系,關心一下公司和同事的發展,與老板聊聊行業的發展動態,會給你帶來意外的收獲。

            3、永遠不要說舊東家的壞話

            不論是輕松愉快還是恩怨相加的離職,離開后維護舊東家形象的事情一定要做,特別是以下幾點要多加注意:

            永遠不要在現任老板或新同事面前說前任老板的壞話。這樣做會引起新老板的懷疑:你今天可以在我面前如此評價過去的老板,是否明天就會同樣在別人面前這么評價我了呢?

            公正客觀地評價老東家,不但有利于公司的正常發展和樹立你自己的職業形象,更重要的是,可以維護老東家的商譽。這樣,無論日后你個人的發展如何,老東家都會記得你的良好職業素養,當然有利于你和他們在再打交道時建立良好的關系。

             

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