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【英創人才】日企獵頭招聘服務系列之求職專欄——薪資相同工作不同,該如何選擇?

日期:2019-12-11 17:28:55轉自:英創人才日企招聘字體:

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即使薪資相同,不同的工作本身也有不少要素需要考量,通常的情況下有十項要素,孰輕孰重還是要根據自身情況來判斷: 

1、工作內容 
工作內容是不是自己想從事的,同時有自信可以做好,獲得提升和進步的。 
2公司平臺 
司的平臺大小,比如想通過有名的大企業給自己的經歷鍍金或者通過小企業的鍛煉快速成長。 
3、行業前景 
行業本身是處于高速發展的藍海階段,還是競爭激烈的紅海時期,或者已經發展到了夕陽產業階段等。 

4、公司風評 

公司的業界風評是否良好(人際關系是否和諧、是否經營狀況良好、是否涉及違法亂紀等)。
5、薪資外的其他福利待遇 
薪資相同不代表其他福利待遇也相同,有很多隱性福利需要考慮,比如:各類補貼、補充醫療保險、帶薪假期、年終獎、績效獎等。 
6、工作時間 
工作時間是衡量一份工作性價比的重要因素。假設一份工作月薪過萬,但工作時間很長,即使有不少加班費,換算下來的時薪也不見得讓人滿意,更何況個人時間的流失有時不是金錢的價值就能彌補的。 
7、工作地點、環境 

工作地點意味著通勤時間的長短,而通勤時間的長短早有調查表明直接和工作的幸福感相關聯;工作環境則會明顯影響工作的效率和心情。 
8、個人發展空間 
行業好、公司平臺好,并非直接等于對自身個人發展有利,公司內部是否有足夠的上升空間是對于想要突破職業瓶頸期的人而言非常需要考慮的一環。 
9、企業文化 
這個問題是被很多人所忽略的,但在如今個人意識增強的現狀下,一個和自己“三觀不合”的企業也是令人十分痛苦的。 
10、公司性質 
公司性質往往意味著工作節奏、工作模式、同事氛圍等不同的呈現方式,國企、民企、外企都有各自不同的特點。

 

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